\u00ab\u0421\u043c\u0430\u0447\u043d\u0438\u0439 \u0431\u0435\u043a\u043e\u043d \u2013 \u0433\u0456\u0440\u043a\u0430 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430\u00bb \u2013 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0439 \u0431\u0430\u043d\u0435\u0440 \u0432\u0438\u0441\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u0430\u0440\u043a\u0430\u043d\u0456 \u043c\u2019\u044f\u0441\u043e\u043f\u0435\u0440\u0435\u0440\u043e\u0431\u043d\u043e\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0443 HKFoods \u0443 \u0421\u0432\u0438\u043d\u043e\u0443\u0439\u0441\u044c\u0446\u044e. \u041f\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0444\u0456\u043d\u0441\u044c\u043a\u043e\u0457 \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0446\u0456\u0457, \u044f\u043a\u0456 \u0432\u0438\u043c\u0430\u0433\u0430\u044e\u0442\u044c \u043f\u0456\u0434\u0432\u0438\u0449\u0435\u043d\u043d\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0456 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0441\u043f\u0456\u043b\u043a\u043e\u044e \u041d\u0417\u041f\u0421 \u00ab\u0421\u043e\u043b\u0456\u0434\u0430\u0440\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c\u00bb, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043f\u0438\u043b\u0438 \u0442\u0430\u043c \u0443 \u043a\u043e\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0438\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0438\u0439 \u0441\u043f\u0456\u0440 \u0437 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u0435\u043c. <\/p>\n
To ju\u017c drugi taki konflikt w ci\u0105gu ostatnich trzech lat. Zdaniem pracownik\u00f3w, ich wynagrodzenia s\u0105 zbyt niskie i w wielu wypadkach nie spe\u0142niaj\u0105 nawet wymog\u00f3w p\u0142acy minimalnej. By podwy\u017cszy\u0107 \u015bwiadczenie do jej wysoko\u015bci, pracownicy dostaj\u0105 premi\u0119 uznaniow\u0105 oraz bonus produkcyjny. To ostatnie \u015bwiadczenie to wyp\u0142ata dla zespo\u0142u, pracuj\u0105cego wsp\u00f3lnie przy produkcji, dzielona na poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w wed\u0142ug punkt\u00f3w przyznanych za wk\u0142ad w produkcj\u0119. <\/p>\n
\u2013 Pracuj\u0105 u nas osoby zatrudniane przez agencj\u0119, z wy\u017cszymi wynagrodzeniami ni\u017c nasze. Oni nie uczestnicz\u0105 w podziale bonusu produkcyjnego, nie s\u0105 zatem zainteresowani przyk\u0142adaniem si\u0119 do zadania. Zwracali\u015bmy na to uwag\u0119, ale bez efekt\u00f3w \u2013 m\u00f3wi\u0105 przedstawiciele organizacji zwi\u0105zkowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d w HKFoods. <\/p>\n
W styczniu 2025 roku, negocjacje dotycz\u0105ce regulacji wynagrodze\u0144 zako\u0144czy\u0142y si\u0119 niepowodzeniem, a rozbie\u017cno\u015bci zosta\u0142y udokumentowane w protokole. Kolejnym krokiem by\u0142y marcowe mediacje z udzia\u0142em mediatorki Marii Magdaleny Korku\u0107 \u2013 Sawostianik. <\/p>\n
Ju\u017c na ich pocz\u0105tku nast\u0105pi\u0142o powa\u017cne zaskoczenie: dyrektor HKFoods Kristian Nielsen wycofa\u0142 si\u0119 z zapisanej w protokole rozbie\u017cno\u015bci propozycji podwy\u017cek o 5,56 procent, w zamian oferuj\u0105c 4,5 procenta. Zaproponowa\u0142 tak\u017ce rezygnacj\u0119 z premii uznaniowej (w zale\u017cno\u015bci od stanowiska od 576 z\u0142otych do 680 z\u0142otych) i przesuni\u0119cie 300 z\u0142otych z jej wysoko\u015bci do bonusu produkcyjnego a pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci do stawki godzinowej. Pracownicy z kolei pozostali przy swojej propozycji podniesienia kwotowo stawek godzinowych dla poszczeg\u00f3lnych stanowisk (od 3.25 do 3,75 z\u0142), 600 z\u0142otych dla pracownik\u00f3w rycza\u0142towych oraz 625 z\u0142otych dla pracownik\u00f3w biurowych. Argumentowali to niesprawiedliwo\u015bci\u0105 procentowych podwy\u017cek: \u2013 Kierownictwo i grupa \u201ebia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w\u201d ma wysokie pensje. 4,5 procenta od 4 tysi\u0119cy, a 4,5 procenta od 15 tysi\u0119cy to s\u0105 naprawd\u0119 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice \u2013 m\u00f3wili. <\/p>\n
Przebieg mediacji nie przybli\u017cy\u0142 obu stron do porozumienia. Mediator za\u017c\u0105da\u0142 przedstawienia sytuacji finansowej firmy pod k\u0105tem zysk\u00f3w i strat (fi\u0144skie kierownictwo HKFoods deklaruje wysokie zyski za ubieg\u0142y rok), pracodawca zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 j\u0105 przedstawi\u0107 na kolejnym spotkaniu. Przedstawiciele \u201eSolidarno\u015bci\u201d zwr\u00f3cili uwag\u0119, \u017ce po zmniejszeniu propozycji kierownictwa HKFoods, rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy stronami s\u0105 du\u017co wi\u0119ksze a porozumienie mocno si\u0119 oddala. <\/p>\n
\u2013 Dzisiejsza propozycja pracodawcy jest po prostu \u015bmieszna \u2013 m\u00f3wi Zbigniew Janik, wiceprzewodnicz\u0105cy organizacji zwi\u0105zkowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d w HKFoods. \u2013 Ona nie gwarantuje nam osi\u0105gni\u0119cia nawet najni\u017cszej krajowej. Tak naprawd\u0119, zaoferowano nam jedynie przesuni\u0119cia premii, a nie realn\u0105 podwy\u017ck\u0119. To takie przek\u0142adanie pieni\u0119dzy z kieszeni do kieszeni. Bonus produkcyjny zale\u017cny jest od wielu czynnik\u00f3w- ilo\u015bci wyprodukowanego surowca, straconej folii, odrzut\u00f3w, bardzo \u0142atwo jest wi\u0119c go zmniejsza\u0107, czy w og\u00f3le nie dodawa\u0107. Od zawsze te\u017c kierownictwo dok\u0142ada stara\u0144 by nie ujawni\u0107 ile zarabiaj\u0105 w firmie \u201ebia\u0142e ko\u0142nierzyki\u201d, czyli pracownicy administracyjni, kierownicy i doradcy. Na marginesie \u2013 ta grupa w firmie bardzo si\u0119 rozros\u0142a. Niestety, po dzisiejszych mediacjach trudno wierzy\u0107, by dyrektor zmieni\u0142 swoje nastawienie do pracownik\u00f3w, jeste\u015bmy wi\u0119c przygotowani na kolejne kroki. Mamy ju\u017c dosy\u0107 traktowania nas jak odpady, to bardzo nie w porz\u0105dku wobec nas. <\/p>\n
Kolejne spotkanie obu stron z udzia\u0142em mediatora odb\u0119dzie si\u0119 7 kwietnia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00ab\u0421\u043c\u0430\u0447\u043d\u0438\u0439 \u0431\u0435\u043a\u043e\u043d \u2013 \u0433\u0456\u0440\u043a\u0430 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430\u00bb \u2013 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0439 \u0431\u0430\u043d\u0435\u0440 \u0432\u0438\u0441\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u0430\u0440\u043a\u0430\u043d\u0456 \u043c\u2019\u044f\u0441\u043e\u043f\u0435\u0440\u0435\u0440\u043e\u0431\u043d\u043e\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0443 HKFoods \u0443 \u0421\u0432\u0438\u043d\u043e\u0443\u0439\u0441\u044c\u0446\u044e. \u041f\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0444\u0456\u043d\u0441\u044c\u043a\u043e\u0457 \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0446\u0456\u0457, \u044f\u043a\u0456 \u0432\u0438\u043c\u0430\u0433\u0430\u044e\u0442\u044c \u043f\u0456\u0434\u0432\u0438\u0449\u0435\u043d\u043d\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0456 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0441\u043f\u0456\u043b\u043a\u043e\u044e \u041d\u0417\u041f\u0421 \u00ab\u0421\u043e\u043b\u0456\u0434\u0430\u0440\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c\u00bb, \u0432\u0441\u0442\u0443\u043f\u0438\u043b\u0438 \u0442\u0430\u043c […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wydarzenia-uk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1691\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test29980.futurehost.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}