Pracodawca nie zgadza się na utworzenie związku zawodowego w swoim zakładzie pracy. Co robić?
Pracodawca nie może zabronić działania związku zawodowego, który został założony zgodnie z prawem.
Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych stanowi jedno z podstawowych praw człowieka o charakterze wolnościowym. Pracodawca nie bierze udziału w samym tworzeniu organizacji związkowej. Decyzja taka należy do osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy.
Organizacja zakładowa powstaje na podstawie uchwały podjętej przez pracowników obecnych na spotkaniu założycielskim. Następnie zostaje ona wpisana do rejestru prowadzonego przez zarząd regionu.
Zgodnie z art. 251 ustawy o związkach zawodowych uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków.
Więcej informacji, jak można założyć związek zawodowy w swoim zakładzie pracy znajdziesz na stronie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”:
https://www.solidarnosc.org.pl/stara/jak-przystapic-do-zwiazku-zawodowego.html
Czy pracodawca może mnie zwolnić za działalność związkową?
Pracodawca nie może żądać od Ciebie informacji czy należysz do związku zawodowego. Jeżeli jednak reprezentujesz związek zawodowy wobec pracodawcy, możesz zostać objęty szczególną ochroną stosunku pracy.
Ochrona ta polega na tym, że pracodawca bez zgody zakładowej organizacji związkowej nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę; zmienić jednostronnie warunków pracy i płacy na niekorzyść takiego pracownika ani jednostronnie rozwiązać stosunku pracy w innej formie, poza wyjątkowymi przypadkami jak ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Czy pracodawca będzie wiedział, że zapisałem się do związku zawodowego?
Pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby żądać imiennej listy członków związku zawodowego.
Informacja o przynależności do związku zawodowego udostępniana jest tylko indywidualnie, na podstawie zgody danej osoby i tylko do celów przewidzianych przy wyrażeniu tej zgody, jak przykładowo w przypadku zgody na potrącanie składki członkowskiej bezpośrednio z wynagrodzenia.
Fakt przynależności do związku zawodowego należy do kategorii danych osobowych szczególnie chronionych, których udostępnianie jest dozwolone tylko w przypadkach ściśle wyróżnionych w art. 9 Rozporządzenia RODO.
Związek zawodowy (w tym organizacja zakładowa i międzyzakładowa) co do zasady jest niezależnym od pracodawcy administratorem danych osobowych.
Członkowie organizacji związkowej, przetwarzając dane osobowe osób zatrudnionych, w tym reprezentujących pracodawcę, nie działają w jego imieniu.
Ile wynosi składka członkowska, po co jest pobierana?
Składki członkowskie tworzą nasz wspólny fundusz i środek do realizacji celu, jakim jest zorganizowanie silnej organizacji związkowej.
Miesięczna składka członkowska dla osób pracujących wynosi 0,82 % miesięcznych przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia.
Dla emerytów, rencistów, osób przebywających na zasiłkach i świadczeniach przedemerytalnych, dla bezrobotnych i osób przebywających na urlopach bezpłatnych, wysokość składki członkowskiej uchwala władza stanowiąca podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.
Podział środków uzyskanych z miesięcznej składki członkowskiej:
1) 60% środków pozostaje do dyspozycji Komisji Zakładowej;
2) 40% środków – przekazywane jest zarządowi regionu, z czego do dyspozycji zarządu regionu pozostaje 25%, natomiast zarząd regionu przekazuje:
- a) 10% Komisji Krajowej,
- b) 2,5% na rzecz regionalnego funduszu strajkowego,
- c) 2,5% na rzecz Krajowego Funduszu Strajkowego.
Zapytaj prawnika
Porada prawna w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dla członków NSZZ jest bezpłatna. Jeśli nie jesteś członkiem związku skontaktuj się z działem rozwoju aby to zmienić.